Certificación Laboral Modelo 2025
Modelo oficial de certificación laboral para acreditar la relación de un trabajador con su empresa. Documento imprescindible para trámites bancarios, administrativos y profesionales.
Última actualización
7 de marzo de 2025
Tamaño del archivo
39 KB
Idiomas disponibles
Español
Software recomendado
Microsoft Word, Google Docs, Adobe Acrobat Reader
Tiempo estimado de edición
10-20 minutos
Actualizaciones
Actualizaciones gratuitas durante 1 año
Cómo usar esta plantilla
- Descarga la plantilla en tu formato preferido (DOCX o PDF).
- Abre el archivo con el software compatible (Microsoft Word, Google Docs, etc.).
- Completa todos los campos con tus datos personales y los de la empresa.
- Ajusta la fecha de emisión según la solicitud o trámite requerido.
- Revisa cuidadosamente todo el contenido antes de imprimir o enviar.
- Firma el documento y solicita el sello oficial de la empresa.
- Entrega la certificación laboral en el lugar donde sea requerida y guarda una copia para ti.
Consejos
- Solicita la certificación con antelación para evitar retrasos en trámites.
- Revisa que todos los datos sean correctos antes de firmar.
- Si necesitas información adicional (salario, funciones, etc.), consúltalo con la empresa.
- Si la empresa ya no existe, intenta obtener una certificación alternativa con documentos oficiales.
- Guarda siempre una copia en formato digital y en papel.
Preguntas Frecuentes
¿Para qué sirve una certificación laboral?
La certificación laboral es un documento oficial emitido por una empresa para confirmar la relación laboral de un trabajador. Se utiliza para solicitudes de crédito, trámites administrativos, procesos de inmigración, validaciones de experiencia profesional y otros procedimientos donde se requiera demostrar empleo actual o pasado.
¿Quién puede solicitar una certificación laboral?
Cualquier trabajador en activo o que haya trabajado previamente en una empresa puede solicitar una certificación laboral. Generalmente, el documento lo emite el departamento de recursos humanos o la dirección de la empresa. En algunos casos, el trabajador debe solicitarlo por escrito y con antelación.
¿Qué información debe incluir la certificación laboral?
Debe contener el nombre del trabajador, su puesto, la fecha de inicio y finalización del contrato (si aplica), el nombre y datos de la empresa, así como una firma y sello oficial. También puede incluir detalles adicionales, como salario percibido y funciones desempeñadas, según el uso que se le vaya a dar.
¿Es válida una certificación laboral sin firma o sello?
No, para que el documento tenga validez legal y sea aceptado por terceros, debe estar firmado por un representante autorizado de la empresa y llevar el sello corporativo. Si la empresa ya no existe, puede ser necesario presentar otro tipo de documentos que acrediten la relación laboral.
¿Cuánto tarda una empresa en emitir una certificación laboral?
El tiempo de emisión depende de las políticas internas de la empresa. En la mayoría de los casos, se entrega en un plazo de 2 a 5 días hábiles. Si es urgente, el trabajador puede solicitar prioridad en su trámite, especialmente si lo necesita para un proceso legal o bancario.
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