Modelo de Precontrato de Trabajo
Plantilla formal para la redacción de un precontrato de trabajo, válida para cualquier tipo de empresa y adaptada a la legislación laboral española.
Última actualización
7 de marzo de 2025
Tamaño del archivo
17 KB
Idiomas disponibles
Español
Software recomendado
Microsoft Word, Google Docs, Adobe Acrobat Reader
Tiempo estimado de edición
15-30 minutos
Actualizaciones
Actualizaciones gratuitas durante 1 año
Cómo usar esta plantilla
- Descarga la plantilla en tu formato preferido (DOCX o PDF).
- Abre el archivo con el software compatible (Microsoft Word, Google Docs, etc.).
- Rellena los campos con los datos de la empresa y del trabajador.
- Especifica claramente las condiciones laborales, como salario, puesto y fecha de inicio.
- Revisa cuidadosamente el contenido antes de imprimir o enviar.
- Firma el documento y solicita la firma de la otra parte para formalizar el acuerdo.
- Guarda una copia del precontrato firmado como respaldo legal.
Consejos
- Asegúrate de incluir todos los términos acordados para evitar malentendidos.
- Si tienes dudas, consulta con un abogado laboralista antes de firmar.
- Guarda siempre una copia del precontrato firmado en formato digital y en papel.
- Si la empresa incumple el precontrato, puedes reclamar compensaciones por daños y perjuicios.
- Evita firmar precontratos sin fechas definidas o condiciones poco claras.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es un precontrato de trabajo?
El precontrato de trabajo es un documento en el que una empresa y un trabajador acuerdan la futura firma de un contrato laboral. Este documento especifica condiciones como el puesto, la remuneración, la jornada laboral y la fecha de inicio del empleo, ofreciendo seguridad tanto al empleador como al empleado.
¿Es obligatorio firmar un precontrato antes de un contrato de trabajo?
No es obligatorio, pero es recomendable en situaciones donde la contratación formal se realizará en una fecha posterior. Permite establecer compromisos y proteger tanto a la empresa como al trabajador en caso de incumplimiento.
¿Qué información debe incluir un precontrato de trabajo?
Debe incluir los datos del empleador y del trabajador, la fecha prevista de inicio del contrato, el puesto a desempeñar, el salario acordado, la duración del contrato (si es temporal) y cualquier otra condición relevante, como periodo de prueba o beneficios adicionales.
¿Un precontrato de trabajo tiene validez legal?
Sí, un precontrato es un acuerdo legalmente vinculante entre las partes. Si una de ellas incumple lo pactado sin una causa justificada, la otra parte puede exigir compensaciones por daños y perjuicios.
¿Cómo se cancela un precontrato de trabajo?
Si ambas partes están de acuerdo, el precontrato puede anularse sin consecuencias legales. Sin embargo, si una de las partes lo incumple de forma unilateral sin justificación, la otra parte puede reclamar una indemnización en los tribunales.
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