Modelo de Registro de Jornada Laboral
Plantilla oficial para el registro diario de la jornada laboral de los empleados, cumpliendo con la normativa vigente en España.
Última actualización
9 de marzo de 2025
Tamaño del archivo
100 KB
Idiomas disponibles
Español
Software recomendado
Microsoft Word, Google Docs, Adobe Acrobat Reader
Tiempo estimado de edición
5-10 minutos
Actualizaciones
Actualizaciones gratuitas durante 1 año
Cómo usar esta plantilla
- Descarga la plantilla en tu formato preferido (DOCX o PDF).
- Abre el archivo con el software compatible (Microsoft Word, Google Docs, etc.).
- Rellena los datos de la empresa y del empleado.
- Registra diariamente las horas de entrada y salida de cada trabajador.
- Revisa y firma el documento al finalizar cada jornada.
- Almacena los registros de forma segura durante al menos cuatro años.
- Facilita el acceso a los registros a los empleados y a la Inspección de Trabajo cuando sea requerido.
Consejos
- Establece un sistema claro y consistente para el registro de la jornada laboral.
- Informa a los empleados sobre la importancia de cumplir con el registro diario.
- Utiliza herramientas digitales para automatizar y simplificar el proceso.
- Realiza auditorías internas periódicas para asegurar el cumplimiento de la normativa.
- Consulta con un asesor laboral para resolver dudas específicas sobre la legislación vigente.
Preguntas Frecuentes
¿Es obligatorio llevar un registro de la jornada laboral?
Sí, desde mayo de 2019, todas las empresas en España están obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral de sus empleados, según el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué información debe contener el registro de jornada?
El registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establezca en cada caso.
¿Cómo se debe conservar el registro de jornada?
Los registros deben conservarse durante un periodo mínimo de cuatro años y deben estar a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo.
¿Qué sanciones existen por no llevar el registro de jornada?
La ausencia de un registro de jornada puede considerarse una infracción grave, con sanciones que oscilan entre 626 y 6.250 euros, según la gravedad y el número de trabajadores afectados.
¿Se puede llevar el registro de jornada de forma digital?
Sí, el registro puede realizarse en formato digital o en papel, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y cumpla con la normativa de protección de datos.
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